风起扬帆正当时 砥砺奋进谱新篇
龙8国际优惠活动四届二次教代会行政工作报告
来源:   作者:   发布于:2018-04-09   访问:1147次
徐晓伟
(2018年4月1日)
 
各位代表、同志们:
似水流年又一载,春华秋实又一年。乘着全国“两会”胜利闭幕的春风,载着省委常委、副省长贾玉梅同志视察学院给予的高度评价和殷殷重托,伴随着获得世界技能大赛黑龙江省选拔赛9个项目冠军的成功喜悦,我们迎来了全院教职工期盼已久的四届二次教代会的胜利召开。现在,我向大会报告工作,请各位代表审议。
一、攻坚克难,开拓进取,2017年工作取得新成绩
2017年,是学院发展史上具有里程碑意义的一年。一年来,在省委省政府和省厅党组的正确领导下,在全院教职工的共同努力下,我们深入贯彻落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,始终不渝坚持“立德树人”办学宗旨,锐意创新,砥砺奋进,两校整合工作圆满完成,办学规模稳步扩大,教育教学质量不断提高,办学条件显著改善,全院师生精神面貌焕然一新,各项工作取得了历史性的进展。学制教育招生1291人,完成计划的117%;830名毕业生成功就业,就业率达99%;继续教育招生440人,完成计划的110%;中短期职业技能培训完成6340人,完成计划的127%;来料加工实现产值201万元,节约实习实训材料费40多万元;圆满完成了四届一次教代会确定的目标任务。
(一)以市场为导向,专业建设紧随供给侧需求加快发展壮大。主动适应经济发展新常态,抓住国家进一步壮大实体经济,推动制造业转型升级,发展现代服务业和黑龙江省“打造产业转型升级示范区”和“中国制造2025先行区”、鸡西市构建“一都五基地”等历史机遇,瞄准新产业、新业态、新技术、新商业模式对新型技能人才规模、结构、素质提出的新要求,在优化人才培养结构和专业布局等方面,加快改革创新步伐,进一步增强了学院持续发展的生命力。新专业群方兴未艾,3D打印、工业机器人、无人机应用等“智能制造”新兴专业日臻成熟,工业机器人专业增添6套综合实训平台,新购置各类机器人12台套,进一步增强了教学实力。新能源汽车检测与维修、激光焊接技术应用和大型客货车驾驶等3个新专业全部完成课程设置,通过了有关部门和专家的评审。特色品牌专业涌现生机,石墨检验检测和石墨机电维修专业通过省专业建设委员会评审,核心课程全部确定,人才培养模式更加符合企业需求,8本自编讲义填补了国内同类院校空白,专业影响力逐渐加强,社会认知度明显提高,毕业生实现了提前顶岗预分。传统名牌专业地位更加牢固。数控车专业实现教案电子化;汽修、焊接专业分别新增一套数字化教学资源;计算机网络应用专业在全省率先引进世赛指定的维康信息网络布线项目专用设备,专业建设达到了国家一流水平。现代服务类专业异彩纷呈。养老护理专业新增一处校外实训基地,专业发展空间更加广阔;电子商务专业引进企业经营沙盘,育人效果更明显,在全省企业移动商务运营竞赛中,荣获“最佳运营奖”、“最佳组织单位”和“优秀指导教师”等多个奖项;美容美发专业实现模块化教学,烹饪与营养专业被黑龙江省餐饮烹饪协会认定为第六届理事会常务副会长单位;宠物美容训导专业与沈阳金牌训导宠物学校联合办学,引进国家级宠物训导师,专业特色更加鲜明,就业优势更加明显。目前,学院已拥有10个教学部门、29个专业、1个教研机构,形成了新兴专业、特色专业、传统专业、品牌专业布局合理、结构优化的专业体系。在2017年世界青年技能日宣传活动暨全省技能人才队伍建设成果展示会上,学院专业建设成果获得全省各界人士普遍好评。
(二)以一体化课程改革为牵动,课程体系开发和教学方法创新不断深入。积极组织教师深入企业调研,主动邀请企业参与毕业生答辩,创新学院和行业、企业合作机制,按照企业需求不断完善各专业课程体系,调整课时分布,有效地提高了人才培养质量和学生就业竞争力。3D打印专业依据教师赴北京、山东等地培训的收获,科学调整课程设置,教学重点由模具制造变为逆向扫描和精密检测,提升了课程的含金量;幼儿教育专业增设三门教学课程,达到了国家资质标准;宠物美容与训导、园林园艺专业课程开发与岗位需求更加紧密,人才培养方案达到更高水平。通过更新理念、座谈交流、观摩分享、互听互评、教学策划、巩固提高等不同阶段培训,23名承担教改任务的优秀教师脱颖而出。全年新建一体化教室7个,学院一体化教室达到150个,80%以上专业课程实现一体化教学,全面提升了教学质量。在电气工程系试点开展以“高效课堂”为主题的示范教学活动,取得了阶段性成果。开通数字化教学资源平台,开发在线学习测评题库,优质数字化教学资源实现全覆盖。对接世界技能大赛和行业企业标准,创新听评一体化教学评价模式,对学生学习过程、学习态度、合作能力等进行综合评价,引导一体化课程改革向纵深发展。
(三)以提升师德师能水平为根本,师资队伍建设成效显著。教师发展,师德为要。始终把提高思想政治素质和职业道德水平摆在首要位置,注重加强对师德师风的引导,形成了以德立身、以德立学、以德施教、以德育德的好风尚。通过“走出去、请进来”,加大师资队伍培养培训力度,全年投入资金40多万元,参与各级各类培训活动700多人次。成功承办全省43所技工院校495名教师参加的全省技工院校一体化课程教学改革培训班和全省19所技工院校40名教师参加的全省数控车专业教师培训班,借势发力,借桅扬帆,促进全省教师业务能力加快提升。选派60多名教师赴广东机械技师学院、大庆国际焊接中心等先进院校、企业进修学习。聘任中国矿业大学邓福铭、世赛数控车项目专家组成员王小芳为客座教授,邀请张晓梅、林国海、徐晓风、商桑等8名国内知名职教专家开展专题讲座,提升了学院师资队伍建设水平。健全人才评价制度,评选出第四届专业带头人19名、学科带头人12名、骨干教师68名,尖端带动、骨干支撑、一专多能、德才兼备的师资队伍不断壮大。科研成果丰硕,发表国家级论文108篇,省级论文9篇;申报发明专利2项;完成省级科研成果鉴定1项,申报市科技成果鉴定1项;省级立项课题3项,结题课题6项;开发数字化仿真交互课件4项。赵宏宇、陈琳琳、李增齐、孙立楠荣获教育部第三届全国职业院校信息技术与教学融合优质课大赛一、二等奖。李德信荣获“省政府特殊津贴专家”荣誉称号。王勇荣获“省政府特殊津贴专家”、“龙江技术能手”、“龙江工匠”荣誉称号,牵头组建的研发小组被省人社厅确定为王勇省级数控车大师工作室。王峰被授予“黑龙江省第十二届劳动模范”。李学军荣获“第八批优秀援疆干部人才标兵”荣誉称号。电气工程系被国家人社部授予“全国人力资源和社会保障系统先进集体”荣誉称号。
(四)以高标准对接、筹办高端赛事为抓手,办学层次全面提升。大力宣传第44届世界技能大赛中国代表队荣获15枚金牌的可喜成绩,进一步弘扬优秀选手工匠精神,掀起爱技能、学技能、练技能热潮,以技修身、以技立身、以技报国成为学院师生的价值追求和普遍共识。多方筹措资金,投入1300万元,添置三、四、五轴加工机床9台,T2C-500型国内主流数控车床10台,世界领先的车铣复合机床2台,世界最先进的德国三坐标测量机床1台,国内一流的世界技能大赛数控车项目中国集训基地胜利建成。师生备战第45届世界技能大赛热情高涨,成立了信息网络布线、数控车、数控铣、CAD机械设计、焊接维修等9个“青苗班”,选拔集训队员200多人,通过基础训练、假期综合技能提升、赛前集训三个阶段训练,有效提升了选手和教练员的参赛能力,并在全省选拔赛中独占鳌头,取得了九个第1名、七个第2名的历史最好成绩。经备战世赛的引领,学院初步形成基地搭台、选手示范、教师钻研、全院赶超的良好技能教育生态。成功举办全省技工院校首届师生创新创意大赛和学院第五届师生创新创意大赛,学院师生60多个创新创业项目获得奖励。经省编办批准,全国首家职业训练院在我院正式成立,并成功承办职业训练院全国课题组研讨会。全国首批焊工职业培训包编写工作取得新进展,指南包、课程包已经出版,资源包内容已上报人社部审核。全省“十三五”产教融合工程规划建设项目,龙8国际优惠活动现代服务专业实训楼成功获得省发改委的可行性批复;创新创业大厦设计已经完成,施工即将启动。
(五)以培育工匠精神弘扬技能文化为重点,全员育人水平显著提高。牢固树立德育首位理念,注重用思想政治工作统领立德树人任务,更好地构建起了全员育人、全方位育人、全过程育人的“大思政”工作格局。作风整顿活动的深入开展,“两学一做”学习教育的常态化制度化,领导带班、科级干部、女干部值班制度的有力执行,比较好地解决了慵懒散等问题,为壮大全员育人合力奠定了良好基础。推行“双向进入、交叉任职”工作模式,100多名中层党员干部兼任基层党务工作者和团委负责人,保证政务工作有党务,行政工作讲党性,增强了思想政治工作的针对性和实效性。注重提升专职班主任工作能力,引导其向职业化方向发展;授课教师、机关干部和后勤人员注重工作精细化精致化,潜移默化地影响学生养成良好的行为习惯和职业操守。学生流失率降低到1.12%、违纪率降低到1.02%,大大低于全年指标。按照“大型活动届次化、小型活动系部化、班级活动经常化”的布局,定期开展校园“十佳学生”评选、“与荣耀同行”等校园品牌活动,用典型和榜样的力量,影响教育学生;志愿者服务队、礼仪社、动漫社等精品社团发展到50多个,社团展示得到了全省同行的一致好评。隆重举办了高水平高规格的首届技能文化节,彰显了学院办学的鲜明特色和深厚底蕴。开展“技能筑梦”青年讲堂、“冰雪文化 魅力校园”冰雪节等大型技能活动12项,丰富了学生的技能文化生活。在班级和公寓内新建50多个图书室阅览室,精心打造书香校园和教室寝室育人平台。全年共印制校报9期,工作简报17期;发布省市各级媒体文章23篇,校园龙8国际电子娱乐151篇,微信公众号信息230余条,制作宣传橱窗218块,学院事迹频见各类主流媒体,提高了学院的社会知名度和美誉度,营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。在全省学习贯彻党的十九大精神、加强思想政治工作研修班上,学院的经验做法和典型展示,得到了各级领导的普遍好评。庞伟东同学被团中央授予“全国优秀共青团员”荣誉称号,张兆悦和王秀山两名同学被团省委授予2017年度黑龙江省“最美中职生”荣誉称号,学院团委被团市委授予鸡西市“五四红旗团委”荣誉称号。
(六)以树立体验式培训品牌为方向,中短期职业技能培训体系更加强大。以贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、退役士兵、残疾人、距刑满释放不足一年的服刑人员、企业职工等9类重点群体为重点培训对象,创新“体验式”等多种培训模式,集中全院资源,搭建职业培训大平台,学员学习形式更加灵活,参与度更高,兴趣更加浓厚。加强养老护理员、中式面点师、中式烹调师等重点专业建设,社会影响力、吸引力与日俱增。大力拓展培训市场,与市总工会、龙安龙创公司合作,精心为去产能企业职工转岗培训18个教学班294人,得到省市相关部门的表扬。加强与鸡西市就业局、失业保险中心、残联等部门密切合作,形成了稳固的培训关系。建成了大庆、鹤岗、五常、宁安等域外职业技能培训基地。盘活第三校区教学资源,新建军事化拓展训练营,拓展训练完成3613人。加强服务企业能力水平,完成地区企业在职职工技能提升培训101人。大力支持高校学生专业实训,完成黑龙江科技大学、黑龙江工业学院大学生就业技能培训589人,进一步提升了大学生毕业后就业竞争力。学院全年完成政策性培训2138人,有偿培训579人,经济效益、社会效益更加显著。
(七)以深化校企合作扩大对外交流为依托,学院社会影响力全面提升。承揽企业来料加工产品6469件,节省实训钢材40多吨。提高校办企业营业水平,5家校办企业完成产权登记,实现营业收入432万元,利润188万元,承接学生实习1061人次。两校整合后,鸿德煤机厂搬迁到开发区实训基地,盘活了闲置实训资源。新增鸡冠产业园区等7家校外实训基地,完成计划的140%。全院校外实训基地已达50多家,完成891名学生的校外顶岗实习教学任务。依托校政企联合体培训基地,与石墨企业深度融合,共同开发石墨专业教材,联手开展企业新型学徒制试点工作,培训学员79人。与北京厦门企业商会、欧中丝路商会、中国扶贫开发协会加强战略合作,在招生就业、新建专业、精准扶贫等方面,找准新定位,谋划新发展。参与国家人社部新版技工院校校企合作指导手册编写工作,学院“一系一企”办学经验被收录为示范案例。落实国家援疆援藏部署,接收3名新疆企业技术人员和3名西藏日喀则职业技术学校专业教师培训交流。积极参加第四届全国技工院校校长论坛和黑龙江省技工教育国际合作论坛,高水平展示学院办学实力水平,获国家、省市各级领导和社会各界的一致好评。
(八)以深化改革勇于创新为动力,招生就业工作取得新成绩。把招生工作作为生命线,全院教职工千方百计,千辛万苦,克服多种不利因素,招生工作取得突破性进展,年初计划超额完成。适时召开招生就业工作座谈会,研判形势,分析问题,查摆原因,找准对策,典型示范,完善制度,全员招生的氛围日渐浓厚。专职招生人员不辞辛劳,奔赴各地各学校,发放招生宣传品6万份,参加报考家长会132场,组织学生家长等参观学院4000多人次,做到了所到之处应招尽招。充分利用校园开放月、企业招聘会和技能文化节等大型活动,接待10000多人次参观考察学院;利用微信公众号等新兴媒体,推送招生信息50多条;拓宽招生网络,在巴彦、双城等10个市县建立招生联络点,全年招收域外学生281人;与海尔集团、人本集团、吉利汽车公司等省内外多家知名用人单位,签订订单协议,以出口带入口,全年订单招生284人。就业质量和稳定率继续提高,举办就业讲座35场,开展就业教育553人;收集优秀毕业生典型事例100多个,发布就业信息320多条;成功举办第三届毕业生就业推介会,近百家企业提供2200多个岗位,近600名毕业生与企业对接洽谈,直接就业208人,人均工资3500元以上,多数学生实现了体面就业和稳定就业。积极应对国家政策调整,继续教育招生成效显著,超额完成了全年工作任务。
(九)以制度建设、工程建设为载体,基础工作再上新台阶。按照明确职责、规范程序、严格标准、管理科学、运行高效的原则,学院综合部门、中层系部全面开展了以制度建设为重点的基础工作,取得了较好的阶段性成效,完成学顶层和基层各部门基本制度128项,依规办事、依规管理理念深入人心,为有效提高学院管理的科学化、规范化、人文化水平奠定了良好基础。筑牢安全防线,组织安全专项检查8次,查出隐患7处,并全部整改。出台《龙8国际优惠活动机动车辆管理规定》,安装蓝牙门禁4处,增加监控摄像头70个,实现校园安全防控无死角。加大对食品安全和卫生防疫工作的监管力度,全年零事故。积极改善办学条件,高质量完成第一、第二食堂、世赛数控车项目集训基地、幼师教育系教学楼和汽车工程与焊接技术系钣金车间等维修改造工程;水电热等基础设施运行平稳,全年共投资39万元,完成铺设供水管线1585延米、供热管线1680延米,更换路灯28套,疏通下水供热管线300多次。全力推进开发区实训基地设备搬迁和基础维修工作,完成了供热系统并网改造工程,对外来料加工和实习实训功能逐步恢复。完善物品采购监管制度,全年减少支出136.42万元。投入44.51万元,为全院800多名教职工和离退休人员进行了体检。投入20万元,根据工作年限和工作业绩为外聘教师报销了供热费用。蒸蒸日上的事业、优越的工作条件和良好的福利待遇,使教职工作为主人翁的获得感、幸福感和责任感进一步增强,以校为家、爱岗敬业、锲而不舍、奋发有为的好人好事蔚然成风,尊重劳动、崇尚创新、追求卓越、勇于奉献的技能文化生机昂然。
同志们,一年来,我们风雨无阻,开拓前行。在沉淀思绪、梳理工作时,我们看到,一年来取得了这么多的成绩,得到了这么多的肯定和认可,心中充满了这么多的自豪和荣耀。这些成绩和荣耀,是全院教职工多少次挥汗如雨创造出来的,是全院师生多少个日夜撸起袖子干出来的。所以在此刻,我提议,大家用热烈的掌声,来祝贺我们一年来取得的成绩,也感谢创造辉煌成绩的我们自己!
同志们,一年取得的成绩来之不易,这是国家大力发展技工教育、提升技能人才社会地位的结果,是全院上下全面贯彻落实省委省政府和省厅党组各项决策部署的结果,是社会各界和兄弟院校携手共进、鼎力支持的结果,是在学院党委领导下,两级班子带领全院教职工团结拼搏、开拓进取的结果。在此,我也代表学院班子向关心、支持学院发展的各级领导、各届朋友、各位教职工致以崇高的敬意和诚挚的感谢!
在看到成绩的同时,我们还要清醒地认识到,工作中还存在着许多不足和挑战。适应新经济、新技术、新业态、新商业模式的专业群还没有完整建立,专业设置还没有完全反应市场需求,部分专业教师水平无法满足信息化教学的需求,学院国际化办学路线进展还比较缓慢,部分教职工干事创业的精神状态不高,机关干部管理能力、担当意识、服务作风、纪律约束还不高,工作拖沓等现象还时有存在。这些问题的存在,是与我们建设全国一流技师学院的目标、培养一流的技能人才的社会责任、建设一个奋发有为、攻坚克难的教职工团队,是不相容、不匹配的,必须在思想上、行动上、作风上、制度上高度重视、严格要求、认真解决。
二、振奋精神,砥砺奋进,高标准高质量实施“13459”工程
2018年是贯彻落实党的十九大精神的开局之年,也是学院抢抓机遇、向全国一流技师学院迈进的关键一年。党的十九大明确指出,“要建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。近期,党中央、国务院又相继出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》和《关于提高技术工人待遇的意见》等一系列重要文件,技能人才队伍建设得到了前所未有的重视,产业工人的待遇得到了前所未有的加强,技术工人在国家发展中的战略地位得到了前所未有的提高。省委省政府和省厅党组十分关心技工院校的改革发展,出台了《黑龙江省技工教育改革创新发展行动计划(2017-2020年)》等政策文件,在技工院校招生就业、人才引进、办学自主权、职称改革、职业技能培训等方面实现了新突破,形成了支持政策的“组合拳”。
今年3月17日,省委常委、副省长贾玉梅,省委组织部副部长、省人社厅党组书记、厅长黄迎新,省人社厅党组成员、副厅长于明海等领导专门到学院调研检查指导工作,这在我们建校史上也是第一次。贾玉梅副省长充分肯定了学院近年来的办学理念、办学模式和办学成效,高度评价学院培养实用型技能人才、为全省和地方经济社会发展作出的突出贡献,并对学院专业布局、教学质量、改革创新和自身建设等方面工作,提出了一系列具有重大指导意义的新思想新要求。贾省长的讲话既指方向、交任务,又点问题、教方法,具有极强的思想性、指导性和针对性,饱含着对学院全体师生的亲切关怀,寄予了对全省技工教育发展的殷切希望。这对正处于技工教育大发展快发展浪潮中的我们,既是鼓舞,又是鞭策,必将带来全院上下思想大解放、信心大增强,必将形成万众一心谋发展的生动局面。我们一定要把学习贯彻落实省领导重要讲话精神,作为当前和今后一个时期重大政治任务,切实将讲话精神转化为干事创业的强大动力,转化为转型发展的使命担当,转化为推进工作的有力武器,进一步统一思想、研判形势、抢抓机遇、借势发力,扎扎实实做好技能人才培养工作,努力向全国一流技师学院的目标迈进,在推进学院科学发展的新征程中不断取得新成绩。
今年学院行政工作的总体要求是:深入贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,按照省委十二届二次全会、全省人力资源和社会保障工作会议和学院党委工作会议部署,全面落实《黑龙江省技工教育改革创新发展行动计划》和贾玉梅副省长视察学院时的重要讲话精神,以立德树人和培育工匠精神为根本,高标准高质量推进“13459”工程,进一步提高办学质量和育人水平,为现代化新龙江建设提供强有力的技能人才支撑,在新的历史起点上谱写技工教育新篇章。
主要目标:学制教育招生完成1100人,毕业生就业率达到100%,就业稳定率达到95%以上,流失率控制在3%以下,违纪率控制在5%以下,及格率达到85%以上;中短期职业技能培训完成5200人,其中,职业培训部完成政策性和有偿培训4000人,哈尔滨教学点完成政策性培训1000人,实习实训中心完成在职职工技能培训200人;继续教育招生完成400人;新建一体化教室1个,实验室5个;校办企业学生实习2000人次,实现产值500万元,利润200万元;来料加工实现产值200万元,节约实习实训材料费30万元;发表国家级论文100篇,申报国家级课题2项,省级课题8项,发明专利2项,研发高质量师生创新创意作品和创业项目50项,开发数字化教学资源课程4门。
(一)把落实党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为开启新征程、展现新气象、实现新作为的不竭动力。立德树人,是党的教育事业的根本任务。党的十九大提出的关于技能人才培养,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军等新目标、新任务、新要求,是我们推进全年各项工作的总遵循;习近平新时代中国特色社会主义思想关于职业教育发展、工匠精神培育的新思想、新理念、新论断,是完成全年工作目标,实现学院科学发展的行动指南。要结合学院教育教学实际,找准结合点、切入点、落脚点,以师生喜闻乐见的形式和丰富多彩的内容,推动党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想进校园、进课堂、进教材、进师生头脑。要进一步完善和巩固“大思政”格局,在学院党委统一领导下,定期研究思想政治工作的指导思想、方针、原则、目标,保证党政工作同计划、同落实、同检查、同总结,增强师生思想政治工作的针对性和实效性。完善思想政治工作职责、议事规则、会议制度、工作制度,定期开展政治理论、业务能力提升培训班、思想政治教育方法技巧讲座、专家讲堂、青年讲堂等活动,引导教师对思想政治工作的思想认同、理论认同、情感认同。定期开展思想政治教育工作例会,以讨论交流等形式,及时总结各部门的好经验、好做法,增强思想政治工作的创新能力和执行能力,确保省厅党组、学院党委的各项决策部署在学院落地生根、开花结果,让“新青年、新技能、新梦想”成为时代风尚,成为学院教育教学工作的鲜明特征。
(二)加快推进三项重点工作,进一步提升学院办学实力。国家第二轮高技能人才培训基地建设,有关部门要按照方案设定的时间节点,逐项分解目标任务,落实工作标准。机电设备安装与维修专业聘请行业专家1人,出版教材2本,编写校本教材1本;数控加工专业出版教材2本,完善一体化教室1个;石墨专业聘请行业专家1人,出版教材2本,编写校本教材4本,新建实验室5个;计算机网络应用专业编写校本教材2本;养老护理专业新建校外实训基地1个。职业训练院建设,要积极借鉴外地经验,完善建设方案,按照技工教育、公共实训、技师研修、竞赛集训、技能评价、就业服务等六项功能需要,进一步明确职责、完善功能、融入市场、贴近企业,形成整体联动、全员参与态势,主动与全市各个行业、企业加强合作,全力打造面向所有行业、所有人员的终身培训大平台,高水平完成国家试点任务。国家重点技师学院建设,要加强组织领导,成立申报国家重点技师学院领导小组,在办学方向、办学条件、学校管理、培养模式、办学质量等方面,全面对接国家人社部的评审标准,提前做好申报材料的编写准备工作,力争顺利通过评审,进一步提高学院办学层次。
(三)高标准建设四个重点项目,进一步提高社会服务能力。世界技能大赛数控车中国集训基地项目,要按照竞赛标准、师资力量要求,加强内涵建设,全面提升内部管理水平,力争被人社部确定为第45届世界技能大赛中国集训基地。要继续选派优秀教练员和选手,外出学习最新竞赛技术标准和参赛经验,聘请技能大赛专家组成员指导备战训练,保证参赛项目训练标准与大赛要求无缝对接。发挥基地示范引领作用,积极承办国家、省、市各级数控大赛,切磋技艺,积累经验,争取在全国选拔赛中取得新突破,为龙江培养更多的优秀技能人才。创新创业大厦项目,要高起点大手笔,精心谋划,精致施工,立足全省,着眼全国,搭建全国全省技工教育创新创业平台,为学院优秀师生和社会有志青年提供全方位、多层次、人性化的创业服务。要精准规划大厦孵化功能,按照苗圃期、孵化期、加速孵化期各阶段要求,把学院创新创意大赛中的师生作品和项目,特别是专利产品项目,全部纳入大厦孵化。同时加强大厦的路演、创投对接等服务项目建设,把大厦建设成培育创新型人才、创业型项目和创业成果展示转化的品牌创业孵化基地。现代服务实训楼项目,根据功能进行合理科学规划,力争7月初开工建设,将其打造成集烹饪、幼儿教育、汽车维修、校办企业等功能为一体的、面向全省现代服务产业的高精尖、现代化、综合性实训基地。开发区实训基地项目,加快完善各项服务教学和对外加工功能,抓住有利时机,恢复厂容厂貌,完成配套食堂、宿舍维修工程;抓住煤炭市场回暖的契机,积极引进战略投资者,对外承揽机械加工业务;探索与省内高校合作办学模式,联合实施“卓越工程师”教育培养计划。
(四)坚定信念,不断创新,推进九项重点工作实现新突破。创新是学院发展的灵魂,是引领各项工作前进的第一动力。我们必须牵住解放思想、锐意创新这个牛鼻子,主动适应新时期加快建设知识型、技能型、创新型的劳动者大军的新要求,通过加快推进理念创新、科技创新、专业创新、管理创新、教法创新等五个方面的创新,不断更新办学理念和人才培养模式,不断提升办学实力和科技水平,不断提高学院管理的规范化、现代化水平,不断提高学生学习兴趣和教学效率,保证九个方面重点工作不断有新的突破。
1、推进党的建设工作实现新突破。学院党委是领导核心,起着把方向、管大局、作决策、保落实的关键作用。要牢固树立“四个意识”,讲政治纪律、政治规矩,维护党委的核心地位和权威作用,步调一致立德树人。要把“立德树人”贯穿教育教学全过程,围绕“培养什么样的人”、“如何培养人”、“为谁培养人”这一主题,开展教职工大讨论活动,达成共识,凝聚力量,形成合力。要办好学生业余党校、业余团校,开展好志愿者服务、假期社会实践等活动,进一步引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强学生行为习惯养成教育,开辟丰富多彩的“第二课堂”,举办法律常识、政治形势分析、行为养成等主要内容的德育教育讲座。坚持全员、全过程、全方位育人,最大限度调动家长、班主任、授课教师等全部力量,从学生思想动态、身边小事、一言一行、宿舍食堂、集体活动等点滴抓起,努力形成家校合力、齐抓共管的养成教育新局面。要全面加强班主任队伍建设,定期举办学生管理人员座谈会和业务培训班,进一步交流经验、提升能力。要发挥班主任职业素养课的引导作用,围绕工匠精神的培育和职业素养的形成,构建不同年级段循序渐进职业素养课程体系。要落实省委关于作风整顿的决策部署,深入开展“大学习、大调研、大改进”活动,进一步改进工作作风,以政风带教风、以教风带学风,努力营造风清气正、务实高效的良好校园氛围。
2、推进专业建设实现新突破。把专业建设作为“立校之本、发展之基”,作为学院核心竞争力的集中体现。要对接新经济、新技术、新业态、新商业模式的新需求,及时调整优化专业布局,继续巩固机电一体化、焊接、数控技术等传统优势专业,大力扶持石墨、3D打印、工业机器人、无人机技术等新兴品牌专业,淘汰一些常年招生不好、行业产业相对落后的专业,储备一批更适合市场需求、突出地方特色、就业率高的新专业,努力打造一批国家级、省级品牌专业,不断提高专业建设与地方产业转型发展的适应度。要加大投入,新建工业机器人专业一体化教室1个,完善汽修、焊接、3D打印等专业一体化教室4个。下大力气解决部分专业没有教材的难题,根据企业岗位实际,新编写校本教材13本,出版教材6本。进一步完善课程体系,针对市场对岗位的新要求,定期召开各专业建设研讨会,主动听取企业专家和技术人员的意见建议,完善相关专业的人才培养方案。服务地方石墨产业发展,建设石墨行业社会服务信息平台,在技术革新、人才培养、经营管理等方面为全省乃至全国石墨企业提供服务交流平台。充分利用幼儿教育专业教学资源,申办艺术资讯资质,扩大老年大学的办学规模和社会影响力。
3、推进教学改革实现新突破。把教育教学改革作为提高教学质量的必然要求和重要保证,适应传统教学模式向“互联网+”教学模式的转变需要,大力推广微课、翻转课堂等现代化教学手段,创建高效的课堂教学模式,切实解决教学中“进不去、看不见、动不了、难再现”等问题。在幼儿教育、园林等专业和公共基础课堂中,尝试采用蓝墨云班课,利用大数据掌握学生学习时间分配、课程疑难点等情况,形成更具体的学情分析,调整教学设计,使授课更适合教学主体需求,提高教学实效性。充分发挥第三批全国一体化课程教学改革试点专业无人机专业的示范引领作用,利用假期开展一体化教学能力提升班,整体提升学院教师一体化教学水平。改革创新教师考核评价制度,把学生培养成果作为评价教师的重要标准,通过企业、学校、学生多方评价模式,不断提高教学管理评价的规范化、现代化和信息化水平。加快推广新型学徒制、青苗班等新教育模式,力争不断取得良好的阶段性成果。
4、推进招生就业实现新突破。招生就业工作是学院牢牢坚守的生命线和保障线。要充分认识招生工作的重要性、复杂性和艰巨性,充分调动专业招生人员、全体教职工、招生代理人、在校学生及其家属等招生人群的主观能动性,打造一支政策熟、业务精、善表达、懂营销的招生队伍,努力形成积极主动的全员招生态势,确保全年学制教育招生完成1100人。适时召开招生就业工作会议,分享成功经验,重奖招生成绩突出的教职工。借助人社部门职能优势,拓展域外合作范围,提高招生基地数量。推进办学模式集团化、多元化,采取“1+1”或“1.5+0.5”等方式,与哈尔滨市审美美容美发培训学校和青冈县、林口县、绥芬河市等地职教中心开展联合办学,推动教学、招生、就业等领域资源共享,实现强强联合,互惠共赢。拓宽区域外生源,探索在订单培养合作企业所在地区招生,使其成为招生工作的重要增长极。加大品牌活动推介力度,提高校园开放月、校园招聘会、技能文化节等活动的层次水平,不断扩大学院社会影响力。加大学院网站和微信公众号的推广力度,全方位多角度宣传学院办学成果和技能典型,营造“技高者多得,技高者荣光”的社会氛围。巩固好中国工程物理研究院、哈飞工业、青岛特锐德、人本集团、北京厦门企业商会等友好合作伙伴关系,努力开拓一汽大众、哈尔滨铁路局、北京汽车、北京泰西、黑龙江华睿智慧国土科技开发公司等多家实力强、守信用、行业领先的500强合作企业,确保实现毕业生就业率达到100%,就业稳定率达到95%以上,订单培养人数比例达到70%以上。加强与省内企业的合作对接,全面提高省内就业比例,使更多优秀技能人才落地龙江。探索与欧中丝路商会开展国际合作办学,力争实现国际就业突破。深入开展就业回访,毕业生回访率达到75%以上,企业满意率达到95%。做好毕业生入职前职业素养培训,不断提高专业对口率和稳定率,实现毕业生高端就业、稳定就业、质量就业。强化与国家开放大学合作,新增8个继续教育新专业,确保全年继续教育招生完成400人。
5、推进校企合作实现新突破。进一步完善政府引导、行业指导、企业参与、学校主导的校企合作办学体制机制,构建校政企利益共同体。依托“校政企联合体”,推广石墨专业新型学徒制试点的好做法。发挥技能大师工作室作用,积极与合作企业开展技术交流攻关,形成一批实用的、有一定推广价值的技术科技成果。进一步拓宽合作领域和增加校内外实训基地数量,全年新增5至8个校外实训基地;引入沈阳金牌宠物学校投资200万元,新建宠物专业校内实训基地。扩大来料加工规模和产品种类,完成来料加工产值200万元,节约实训材料费30万元。深化校办企业改革,积极培育企业经营发展新增长点、新产品和新动能,开发“互联网+”营销平台,确保校办企业全年任务目标圆满完成。加快第三校区新幼儿园建设,力争年内投入使用。抓住广东省、西藏自治区与我省援建帮扶的契机,全面加强与广东省技工院校、日喀则地区职业技术学校的合作。积极承担和落实扶贫工作责任,举全院之力多领域、多途径对汤原县新建村开展对口帮扶工作,保证圆满完成省厅党组赋予的扶贫攻坚任务。
6、推进师资队伍建设实现新突破。把师资队伍建设摆在更加突出位置,把打造专业化、高素质师资团队作为第一要务。鼓励专业带头人、学科带头人和骨干教师分层次领衔开展课题研究、教材开发等活动,发挥好示范引领和传帮带作用。安排专项资金,有计划选派教师赴培训机构和同类院校学习培训,形成定位明确、层次清晰、衔接紧密、可持续发展的师资梯队建设体系。引进省内外有知名度的职教专家和技能大师担任兼职教师或客座教授,鼓励教师到企业实践交流、参与技术革新,提高专业层次和业务水平。坚持外引和内培相结合,对外灵活运用考核、考察等方式招聘优秀人才,对内开展富余教师转岗培训。坚持能上能下,全面加强对专业教师授课效果和管理人员工作业绩的监督考核,科学合理分配绩效工资,让教师的付出与回报成正比。积极与省厅职能部门对接,力争在正高职称推选、副高以下职称自评自聘等方面实现突破。召开第三届教科研表彰大会,具体部署全年教科研工作任务。围绕学院推进“13459”工程等重点工作,深入开展课题研究、成果评选。完善科研成果转化奖励机制,对优秀科研团队和重大课题成果给予重奖。
7、推进职业培训工作实现新突破。坚持政策性培训和有偿培训相结合,实现学制教育与职业培训资源共享,搭建职业培训终身教育平台,确保全年各类中短期职业技能培训任务完成。扩大培训范围,积极对接省戒毒局、鸡西市交通局、总工会、就业局、龙安龙创公司、失业保险中心和残疾人联合会,做好强行戒毒人员、道路运输人员、去产能企业分流人员、社会失业人员、农村转移劳动力、残疾人等群体政策性职业技能培训,助力地方人才供给和经济发展。拓展外市县培训空间,建设以宁安、五常、鹤岗地市为代表的职业培训基地。改革中短期职业技能政策性培训模式,合理分配基础课与专业课学时比例,积极运用手机APP、校园网站等现代化手段开展精品基础课程网络远程教学。聘请专业领域技能大师来校指导实操课程,节省学员到校学习时间,使职业培训更加灵活、更加高效,更加符合学员的实际需求。积极采取市场化运营,打造高级月嫂、养老护理、保健按摩等有偿培训品牌专业。进一步完善拓展训练营授课内容和管理制度,为在校学生、各中小学学生和保险公司等企事业员工服务,努力打造全市拓展训练品牌。巩固与省内高校合作关系,继续开展毕业大学生就业前岗位技能提升培训。真正做到“培训一人、就业一人、幸福一家”。
8、推进校园文化建设实现新突破。加强顶层设计,构建具有技能教育特色的校园文化体系,推进“职业文化进教育、技能文化进校园、企业文化进课堂”,形成技能文化品牌。以迎接第45届技能大赛为契机,举办第二届技能文化节,开展世界青年技能日、职业教育活动周、高技能人才评选表彰等系列活动,充分激发学院师生创新潜能和创业热情,使弘扬工匠精神、学习大赛获奖选手事迹深入人心,形成共识。创造条件,提升传统文化类、专业技术类、体育健身类等品牌精品社团,举办好舞蹈大赛、大合唱比赛、趣味体育比赛、假期社会实践等各类丰富多彩活动,把学生社团打造成丰富校园文化生活的舞台,实现百花齐放、异彩纷呈。不断提高校园宣传报道层次水平,力争在国家、省部级媒体展示学院风采。发挥图书馆、寝室阅览室、班级图书角、办公室读书沙龙等文化传播阵地作用,打造书香校园,根据师生实际需求,适当增加公寓阅览室的图书数量和种类,完成学院移动电子图书馆建设,完善自主研发图书借阅、加工、查询管理软件功能,全面实施学院图书数字化管理。多方收集校史资料,将校史馆建成对外展示校园文化的窗口。
9、推进校园安全保障实现新突破。良好的校园安全保障是正常开展教育教学的根本保证。要坚决落实校园安全责任制,切实做到“党政同责、一岗双责、失职追责”。全面加强值班值宿管理,对出现安全事故的单位和个人,坚决实行一票否决。定期开展安全巡逻和“拉网式”排查,及时消除校园安全隐患。严格执行突发事件应急处置机制和预案,定期组织开展法制、交通、消防、生理卫生、防疫讲座和防火、防震逃生大演练,不断增强师生自我安全保护的意识和防范能力。加强食堂卫生和液化气站的安全监管,做好季节性突发传染病的预防工作,确保食品安全和卫生防疫零事故。积极推进校园景观绿化建设,把学院打造成绿色校园、文化校园、和谐校园。
三、采取更强有力措施,确保各项工作任务圆满完成
新的工作目标任务已经确定,全院每一名教职工都要积极行动起来,以高度的政治责任、强烈的担当精神,持之以恒转作风,强基础、提效能、增本领,高质量完成好各项工作任务。
(一)继续夯实基础建设工作。基础工作不仅关乎工作质量和专业化水平,更关乎服务大局和解决实际问题的能力。要继续把制度建设作为基础建设工作的重中之重,确定专人和专门临时机构,进一步加强整章建制工作,让事事有遵循、人人有遵循。要进一步明确工作职责和工作标准,使每个岗位、每名教职工都有清晰具体的工作要求。要进一步规范优化工作程序,形成工作业务流程图,使上下级之间、部门之间、综合部门与各业务部门之间,严格按照职责分工和流程运行工作,保证学院运转更加有序,更加高质高效。要进一步明确责任。各部门行政负责人作为制度建设第一责任人,要负责认真研究部门内的每一个人,每一项工作,细化工作职责、程序和要求,指导具体负责同志完善相关基础工作,定期督促检查工作进展情况。要加强校园信息化平台建设,发挥大数据在管理中的作用,开发相关软件,建立监督检查定期通报机制。
(二)不断增强干事创业本领。“幸福都是奋斗出来的”。要继续发扬努力拼搏、苦干实干精神,坚持内练苦功,全面提高全院教职工的学习能力、研究能力、创新能力和攻坚能力。要开展“全员读书活动”, 每名员工都要结合实际工作,重点围绕政治理论、科学理论、教育理论等前沿理论,选择经典理论书籍阅读,定期开展研讨,通过读书小组、部门和学院三个层级的心得交流,选树一批懂学习、会学习、学有成效的理论专家,增强理论指导实践的本领,带动指导教学。要动员专业教师、机关干部根据工作实际,开展研究式学习,定期完成具有新理念、新作为、新成效的研究成果,推动工作有新起色、有新作为。要引导员工站在技能教育前沿审视个人成长与时代需求,进行职业生涯规划,用新思维、新战略、新格局确定专业成长新目标,分阶段加强锻炼和磨练,增强干事创业本领。要坚持项目化推动工作,明确重点任务的牵头人和工作团队,给重担、定任务、定责任、定方案,形成时间表路线图,实现目标全程化、路径明细化、管理科学化,形成攻坚克难的态势,增强攻坚克难的本领,确保各项工作按时保质保量完成。
(三)以人为本深化各项改革。改革是学院发展的不竭动力和源泉。要改革基层部门权责利分配方式,赋予系部等中层部门负责人在人员使用、绩效考核、绩效工资发放等方面更多的自主权,让能者多劳多得,充分调动骨干人员的积极性和创造性;对不服从领导、工作效果不好或能力差的职工,给予相应处罚,避免懒散、不负责等行为发生。要推进节能降耗增收节资改革,降低日常维修管理费用及水电运行成本,年节约资金46.3万元;推进物业管理改革,年节约资金43万元。努力开展创收,促进招生数量增加,扩大免学费补助资金数量;扩大短期职业培训数量,增加职业培训补贴额度;盘活第三校区教学资源,力争实现创收50万元。严把采购关,进一步完善询价制度,保证物品采购费用控制在财政规定范围内。要按统一要求推动人事制度改革。出台学院职称改革、人员聘用奖惩、班主任管理及年度考核评优等制度,进一步提高人事管理工作水平。要提高外聘骨干教师、优秀班主任工资待遇;对在省级、国家级或国际技能竞赛取得好成绩的优秀学生和指导教师给予表彰奖励;积极推进正高级职称的评聘工作,争取将2013年度已经评选合格的副高级职称、中级职称的人员进行聘任兑现;为全院教职工和离退休人员体检;按照工作年限和工作业绩,为外聘教师报销供热费用,真正让每一位教职工都能分享到学院改革发展的成果,使我们的学院更温暖,师生工作生活更幸福。
各位代表、同志们,蓝图已绘就,奋发正当时。我们载着重任再上路,踏着希望再前行。让我们在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,深入贯彻落实省委省政府、省厅和学院党委的决策部署,不忘初心,牢记使命,齐心协力,昂扬奋进,全力迎接技工教育改革发展的机遇与挑战,努力完成2018年各项工作任务,共同开创新时代学院科学发展新局面!
 

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